Coaching
"Aber es ist noch nichts, wenn man diese Dinge nur weiß, das Wesentliche ist, sie zu verwirklichen." (L.-C. de Saint-Martin)
Coaching ist ein Training: von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit. Unter Berücksichtigung institutioneller Rahmenbedingungen wird eine Optimierung des
Führungsverhaltens angestrebt.
Die Wirkung der eigenen Handlungen sollte in kürzeren Abständen überprüft
werden, damit sich bereits erzielte Verhaltensweisen verfestigen.
Deshalb sind Trainings über einen längeren Zeitraum nachhaltiger als ein
einmaliger Workshop.
Ebenso wie Supervision bewirkt prozessorientiertes Coaching einen Perspektivwechsel. Ein Perspektivwechsel wiederum steht am Anfang eines kontiniuerlichen Veränderungsprozesses.
Coaching zielt darauf ab, Aufgaben effizient und erfolgreich zu bewältigen und sich neuen
Herausforderungen selbstbewusst und motiviert zu stellen.
Thematische Spezialisierungen:
Selbstmanagement, Emotionale Intelligenz, Krisen- und Konfliktmanagement, Unterstützung in Veränderungsprozessen.
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